在就业形势日益复杂的当下，如何提升毕业生就业质量成为各高校关注的重点。电气信息学院积极应对挑战，于 2025年 9 月 15 日正式启动毕业生就业帮扶“包干制”，并建立与之配套的奖惩机制，为毕业生高质量就业保驾护航。

电气信息学院此次推行的就业帮扶“包干制”，核心在于为每一位毕业生匹配一名就业帮扶教师，提供精准且个性化的就业指导。学院根据毕业生群体的不同特点，进行了细致分类并制定针对性帮扶策略。

对于重点群体毕业生，涵盖家庭经济困难、就业困难以及少数民族等特殊群体，学院安排学院领导、行政干部和毕业班辅导员进行包干帮扶。这些帮扶人员凭借丰富的经验和广泛的资源，深入了解重点群体毕业生的具体状况与需求。从心理疏导到就业技能培训，从岗位信息精准推送到求职技巧一对一指导，为重点群体毕业生量身定制个性化就业帮扶方案，提供全方位、多层次的就业支持，助力他们跨越就业障碍。

而对于非重点群体毕业生，学院充分发挥专业教师优势，采用研究生导师、本科毕业设计指导教师和专业教师包干帮扶的模式。专业教师凭借深厚的专业知识和行业资源，结合毕业生专业背景与个人兴趣，提供就业咨询、职业规划、岗位推荐等一站式就业服务。帮助毕业生明晰职业方向，提升专业技能与综合素质，更好地适应市场需求，增强就业竞争力。

为保障就业帮扶“包干制”有效落实，电气信息学院建立了与教师绩效挂钩的就业工作奖惩机制，形成激励与约束并重的良好氛围。

在激励方面，对于在就业帮扶工作中表现卓越、成果显著的帮扶教师，学院给予物质奖励与精神表彰。通过树立先进典型，激发广大教职工参与就业工作的热情与积极性，鼓励更多教师主动投身就业帮扶事业，形成全员参与、共同助力毕业生就业的良好局面。

在约束方面，针对工作不力、帮扶效果不佳的教师，学院采取相应惩罚措施。通过定期考核与评估，对未能达到帮扶目标的教师进行督促与问责，促使其增强工作责任心，反思帮扶工作中的不足，及时调整帮扶策略，提升帮扶质量，确保每一位毕业生都能得到切实有效的就业指导与帮助。

展望未来，电气信息学院将持续优化就业工作机制，不断创新工作方法，提升就业服务水平。进一步拓展就业渠道，加强与企业的深度合作，为毕业生搭建更多优质就业平台；持续关注就业市场动态，及时调整就业指导策略，确保毕业生所学与市场需求紧密对接。以更加有力的支持和保障，助力毕业生实现高质量就业，为社会输送更多优秀专业人才。