为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于老干部工作、关心下一代工作的重要指示批示精神，积极应对人口老龄化国家战略，充分发挥我校离退休老同志的政治优势、经验优势、威望优势和专业特长，根据《西南石油大学“银发生辉”行动方案》及《西南石油大学银发教师管理办法》相关规定，经学校研究，决定启动第二批银发教师聘任工作，同时对第一批银发教师工作量进行统计。现将有关事项通知如下：
一、第二批银发教师聘任工作安排
（一）聘任原则
坚持“自觉自愿、量力而行”“围绕中心、服务大局”“广泛参与、突出重点”的原则，面向我校离退休教职工，优先聘任具有高级专业技术职称、丰富教学科研经验或管理经验的离退休人员。
（二）岗位需求及工作内容
各教学科研单位、相关部门根据自身实际，围绕人才培养、青年教师培养、学生教育管理、科学研究、学科专业建设等重点工作，特别是支持南充校区师资队伍建设和人才培养，提出银发教师岗位需求。
(三)银发教师承担的工作
1、协助教学科研：承担教学任务、提供教学指导、参与课题研究、团队建设指导、短期授课、学术讲座等。
2、参与青年教师培养：指导青年教师教育教学、科学研究，担任青年教师导师，参加“名师访谈”“梦溪讲坛”等。
3、协助学生教育管理：指导新进辅导员，参与“一站式”学生社区建设，开展专题讲座、学生工作督导等。
（四）聘任形式及期限
服务时限原则上不少于1年，鼓励考核合格者持续服务。
（五）工作流程
1、需求申报：各单位根据工作需要，填写《西南石油大学银发教师岗位需求申报表》（见附件1）和《西南石油大学银发教师报名申请表》（见附件2），明确岗位职责、任职条件、聘任时间、拟聘人数、工作地点（成都校区/南充校区）等。
2、学校审核：学校“银发生辉”工作领导小组办公室（设在离退休工作处）汇总申报情况，会同人事处等相关部门进行审核，报学校批准后统一发布岗位目录。
3、人选推荐与聘任：各单位可推荐合适人选，也可由离退休工作处推荐或公开招募。经双向选择、学校审批后，签订聘用合同，颁发聘书。
（六）材料报送
请各单位于2026年6月12日前将《银发教师岗位需求申报表》和《西南石油大学银发教师报名申请表》电子版（加盖公章）电子密信报送至离退休工作处王静萍 （联系电话：83037818）。
二、第一批银发教师工作量统计
为保证银发教师服务工作的规范管理和待遇落实，现对第一批已聘银发教师工作量进行统计。
（一）统计对象
经学校批准聘任的第一批银发教师（名单已发至各相关单位）。
（二）统计内容
在上岗前与各相关单位签订的协议，统计内容以签订的协议内容为准。
1、教学工作量：承担的课堂教学、实验指导、实习指导等学时数。
2、指导工作量：指导青年教师、指导研究生/本科生、指导学生竞赛、指导辅导员等具体情况及时间。
3、科研工作量：参与的科研项目、课题研究、团队建设指导
4、讲座、报告等活动：举办的学术讲座、名师访谈、梦溪讲坛、专题报告等活动次数及参与人数。
5、其他服务工作：参与学科专业建设论证、教学督导、学生教育管理等工作情况。
（三）统计时段
2025年9月1日至2026年8月30日。
（四）填报要求
请各用人单位根据实际工作情况，组织第一批银发教师填写《西南石油大学银发教师工作量统计表》（见附件3），经所在单位审核确认后，于2026年6月12日前将统计表电子版（加盖公章）电子密信报送至离退休工作处王静萍。
工作量统计结果将作为发放酬劳补贴、考核评优及续聘的重要依据。请各单位务必准确、如实填报。
三、工作要求
高度重视，认真落实。各单位要充分认识“银发生辉”工作对学校事业发展、特别是对南充校区建设和青年教师培养的重要意义，指定专人负责，按时完成岗位需求申报和工作量统计。
广泛宣传，积极动员。各单位要向离退休老同志及在职教职工广泛宣传学校政策，鼓励符合条件的优秀银发教师继续发挥作用，同时欢迎各单位持续推荐人选。
加强协作，规范管理。各相关职能部门要密切配合，做好银发教师的服务保障和待遇落实工作，确保“银发生辉”行动取得实效。
附件：
1、西南石油大学银发教师岗位需求申报表
2、西南石油大学银发教师报名申请表
3、西南石油大学银发教师工作量统计表
离退休工作处（关工委）
2026年6月1日
