在高等教育内涵式发展、提升治理能力现代化迫在眉睫的今天，高校办公室如何规范干部履职用权、强化责任担当，真正成为学校事业发展的“排头兵”？近年来，西南石油大学党政办公室聚焦干部转岗工作交接关键环节，建立标准化转岗工作交接机制，推动岗位职责“无缝衔接”，为学校事业接续发展筑牢制度保障。

“以往干部转岗工作交接多以口头交代为主，普遍存在内容零散、责任模糊等问题，易出现工作断档、遗留问题推诿扯皮等情况。”该校党政办公室主任覃吉春表示，针对这一问题，要求科级干部转岗时对照岗位职责制定《转岗交接工作清单》，实行全事项书面移交，明确“转岗者不得隐瞒、接任者必须认领”的要求，持续纠正“甩手掌柜”等不良工作作风，推动转岗工作交接规范化、制度化运行，确保接任干部到岗即可快速理清工作脉络，熟悉工作流程，高效开展工作。

对此，在该校办公室工作10余年、从普通科员一步步升任副主任的杨智军感触很深。他介绍说，为保障工作交接清晰可查、全程可溯，党政办明确工作交接时限，严格落实“三个到位”标准：一是清单资料到位，全面真实准确移交全部工作材料，严禁遗漏隐瞒；二是现场交接到位，转岗、接任双方共同到场，逐一核对资料、清点实物、说明情况；三是签字确认到位，双方共同签字确认，做到全程留痕、应交尽交，确保工作衔接不留盲区。

同时，为防止工作交接流于形式、一交了之，党政办建立交接备案机制，转岗、接任双方各留存一份交接清单；机要室同步备案留存，作为后续监督问效的重要依据。以此树立“交好班、接好力、创新绩”的鲜明导向，着力破解“新官不理旧账”“转岗敷衍塞责”等问题。

据统计，一年来，党政办已规范完成10人次科级干部转岗交接工作。“标准化转岗交接清单机制的落地，核心是把‘软要求’变成‘硬约束’，让转岗者交得清楚、接任者接得明白。”覃吉春表示，同时该机制有效引导全体干部树立和践行正确政绩观，切实做到责任不缺位、工作不断档、任务不落空，持续提升办公室“三服务”综合履职效能。