11月14号晚上，经管院2013级在博学楼AB304召开了关于针对学生求职问题的剖析与应对指导会，指导会由辅导员袁唯人主持。袁唯人分析到，我院2013级就业难体现在许多毕业生就业观念错位，对自身评估出现问题，与实际情况不相符合，导致在校岗位浪费，他还提到了同学们面临就业难存在的其他问题，比如，毕业生基数大，竞争压力大等。
据悉，本次活动是我院2016年就业工作“四个一”专项系列活动——针对毕业生求职过程中出现的问题进行总结和分析，并提出解决措施，召开专题指导会进行解读，目的在于转变毕业生求职观念，积极就业。
袁唯人具体分析道，中国社会长期以来，已经形成了国家资源过渡向白领精英阶层集中的现象。整个社会的观念是，大学生毕业后就当国家干部，大学生就是天然的候补白领。这种带有偏见的社会价值取向，使得大学生们在职业观念上存在着巨大偏差。通过调查问卷发现，我院相当多的毕业生希望留大城市，进机关、事业单位、或至少要去大公司、大企业。他们希望单位名声好，工作条件好，福利待遇高，有出国机会或离家比较近等。边远地区、中小城市、艰苦行业的基层单位、尽管急需专业人才，但却少有人主动问津。且我院目前八成大学生月薪期望值高于3000元，用人单位招聘专科以上不予考虑等，这种期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、专业对口等方面。
本次指导会主要围绕毕业生自身展开，从毕业生的家庭情况，自身能力等方面进行分析，深度剖析了“就业难”存在的主要原因，袁唯人希望同学们能够切实提高自身能力，给毕业生三点就业建议：首先，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等；其次，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。最后，先就业后择业。面对严峻的就业形势，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会。
来自经济学2013级的刘吉顺在指导会后说：“错误的就业观念影响我们求职的最佳时机，通过今天的指导会，我发现了自身不足，我要及时改正，以新的面貌和思维去迎接下一场招聘会。”（经管院供稿）