关于印发西南石油大学“银发生辉”行动方案的通知

校内各单位：

　　《西南石油大学“银发生辉”行动方案》已经学校二届党委常委会2025年第12次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共西南石油大学委员会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2025年5月12日

西南石油大学“银发生辉”行动方案

　　为认真贯彻落实党的二十大和习近平总书记关于老干部工作和关心下一代工作重要指示批示精神，积极应对人口老龄化国家战略，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定西南石油大学“银发生辉”行动方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中办国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》，牢牢把握“为党育人、为国育才”政治方向，坚持立德树人根本任务，紧紧围绕学校中心工作，引导全校广大离退休老同志充分发挥政治优势、经验优势、威望优势和专业特长，助力学校“双一流”建设高质量发展，为早日建成一流能源大学和百年名校作出新的更大贡献。

　　二、总体目标

　　动员一批有情怀、有干劲、有能力的老同志参与到人才培养、科学研究，文化传承等工作中，让更多的老同志在时代的舞台上老有所为、发光发热，努力打造西南石油大学关工委特色品牌。

　　三、基本原则

　　紧扣学校中心工作和重点任务，将老同志所能所愿与党委行政所需所盼有机结合起来，广泛开展教书育人工作，切实增强老同志发挥优势作用效果，充分彰显新时代老同志人生价值。

　　（一）围绕中心服务大局。紧紧围绕学校“双一流”建设、一流能源大学和百年名校目标任务，以及服务油气行业、国家能源安全等重大战略，精心谋划统筹安排，确保工作的针对性和时效性。

　　（二）广泛参与突出重点。广泛开展宣传动员，做到老同志应知尽知，动员引导全校广大离退休老同志积极参与；以离退休党员干部为重点对象，注重发挥高级专业技术职称骨干作用。

　　（三）自觉自愿量力而行。充分尊重老同志意愿，不提不切合实际的目标要求，组织老同志既尽力而为、又量力而行开展工作；注重发挥老同志各自优势专长，灵活设计工作任务，引导他们老有所为、各展所长。

　　四、工作任务

　　参与学校人才培养、科学研究、文化传承等相关工作，重点解决南充校区师资队伍建设、人才培养等方面问题。

　　（一）协助教学科研工作。聚焦人才培养和解决关键核心技术“卡脖子”问题，积极参与教学科研工作，以承担教学任务、提供教学指导、参与课题研究、团队建设指导为主，短期授课、学术讲座（报告）、参与学科建设和专业建设论证规划等为辅，协助学院做好教学科研工作。

　　（二）参与青年教师培养。聚焦新时代“四有”好老师标准，积极参与青年教师培养，做好青年教师“传帮带”。指导青年教师教育教学，帮助青年教师站好讲台、站稳讲台。指导青年教师科学研究，参与团队科研项目，为青年教师提供专业指导。指导新进辅导员提升履职能力。参加“名师访谈”“梦溪讲坛”等活动，传承师德师风，强化青年教师职业认同。鼓励学院探索推行“导师制”，由高素质银发教师担任青年教师导师，发挥师承效应，形成学科和专业梯队。

　　（三）协助学生教育管理。聚焦立德树人根本任务，积极参与学生教育管理。发挥“传帮带”作用，指导新进辅导员，协助辅导员做好学生思想政治工作。参与学生“一站式”社区建设，为辅导员和学生开设专题讲座（报告），开展学生工作督导等。

　　银发教师采取长期与短期聘任相结合原则，长期银发教师，服务时限原则上不少于1年，鼓励考核合格的银发教师持续开展服务工作。短期银发教师，按照“突出实效、形式多样、时间灵活”原则，根据用人单位需求完成教学科研任务。

　　五、组织保障

　　（一）加强统筹协调。成立“银发生辉”工作领导小组，由分管校领导担任组长，成员单位由相关职能部门和学院构成，办公室设在离退休工作处，统筹协调银发教师相关工作。坚持全校一盘棋，做到上下协同、整体联动，精准推进、常态长效，着力形成离退休老同志发挥作用整体效应。

　　（二）完善规章制度。设立银发教师岗位，制定《西南石油大学银发教师管理办法》，各学院向学校申请用人计划，学校讨论审核批准；实行弹性聘用制度，允许“项目制”“模块化”参与。

　　（三）加强经费保障。多渠道筹措资金，积极争取政府、地方、社会力量等资源，为银发教师提供必要的办公条件，创造良好的工作环境，做好日常服务管理工作，按照聘用合同约定，及时发放各类酬劳补贴，落实相关待遇保障。

　　六、工作要求

　　（一）各单位高度重视。要把组织实施“银发生辉”工作作为一项重要任务，加强组织领导，认真推动落实，确保工作平稳有序推进；各学院要根据自身教学科研、专业学科建设、人才培养等方面工作需要，合理提出用人需求。

　　（二）加强宣传引导。要积极宣传学校政策，动员更多老同志参与到此项工作中；要大力弘扬银发教师奉献精神，广泛宣传银发教师中的先进典型和感人事迹，激发广大老同志内生动力，吸引更多的老同志参与其中。

　　（三）形成工作合力。各单位部门根据职能职责，认真做好组织发动和推进落实工作，要加强对组织实施情况的督促指导，不提过高目标，不作硬性要求，不搞形式主义，充分调动老同志的积极性、主动性，确保工作顺利开展。

　　（四）建立荣誉制度。设立荣誉奖项或荣誉墙，对做出突出贡献的银发教师要及时进行表彰和奖励，发现宣传、总结推广银发教师工作好经验、好作法，积极营造关心关爱银发教师浓厚氛围。