新京报讯 本周起，北京市人力社保局将启动下半年全市单位用人需求调查，以掌握人力资源市场需求状况，准确判断就业形势。据悉，此次调查将抽取7000个样本单位进行。
此次调查将从即日起至6月14日进行，范围涵盖北京市辖区内各类用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业等。7000家样本单位包括医保、失业保险参保人数200以上的所有企业，共计约4000家。对于参保人数少于200人的企业，将采取分层等距抽样的形式抽取，约2000家；另外还有随机抽取的约1000家机关事业单位。
市人力社保局同时还启动了专门针对来京务工人员的就业状况调查。在全市16个区县及亦庄经济开发区，将抽取100个社区或村，对至少1万名来京务工人员作调查。调查内容为来京务工人员的工作状况、工薪报酬、劳动关系、社会保险、劳动技能培训和劳动参与率情况。
市人力社保局表示，这项调查结果有助于全面掌握务工人员在京数量和在京就业的总体情况，将为政府公共就业服务方面的决策提供基础资料。
针对“最难就业季”，新京报向北京、浙江等地高校本、硕、博应届毕业生发放调查问卷，收回307份有效答卷
近三成受访者未参加过就业实习
新京报讯 在这个“最难就业年”，毕业生求职不顺的原因是什么？就业难该怪谁？
日前，新京报向来自北京、浙江、内蒙古、天津、湖北等地高校的本、硕、博应届毕业生发放调查问卷，共收回307份有效答卷。受访应届生所在的高校，既有清华大学、浙江大学等知名学府，也有北京城市学院、内蒙古科技大学等普通院校。
问卷调查显示，近半应届生认为自身能力不足是导致求职不顺的主因，将自己求职不顺“归咎于”当前经济形势的受访者比例占近三成。在探讨整个“就业难”的现实环境时，也有五成多的受访学生认为问题出在自己身上。