7月2日上午，MBA十五载系列学术讲座第一期在成都校区博学楼B401开讲。本次讲座是由经济管理学院、MBA教育中心、人文社会科学处、能源安全与低碳发展重点实验室和四川石油天然气发展研究中心联合主办，邀请云南财经大学商学院副院长江新会教授主讲，经济管理学院副教授王艇主持，学院相关教师和研究生代表到场参加。讲座现场，副院长苏昊为江新会颁发讲座荣誉证书。

在讲座的第一个环节，江新会分享了题为《人才更需包容环境？资质过度员工在低包容团队中更因不谦虚感使人际关系不利》的组织行为学研究。江新会基于社会感知理论，首次提出“资质过度感知（POQ）”在中国职场中的特殊性影响。通过对54个中国团队332名员工的跨层次研究发现：在低包容性团队中，员工资质过度感会引发同事对其“不谦虚”的负面评价，进而损害人际关系；而高包容性团队能有效消解这一负面链条。江新会强调：“研究将矛头从苛求个体转向审视团队文化——包容氛围才是决定资质过度感是否引发人际危机的关键开关。”该成果已在国际顶级期刊《Human Resource Management》上发表，为组织人才管理提供了本土化解决方案。

在讲座的第二个环节，江新会分享了题为《西部边疆地区高校MBA办学的实践与思考》的MBA项目学科建设经验。他结合云南财经大学MBA项目的办学实践，从国际认证、“一带一路”特色项目打造、案例教学创新等方面，系统介绍了西部高校MBA教育的特色发展路径，为我院的MBA发展提供参考与借鉴。

在座师生围绕讲座议题踊跃提问，江新会结合自己的研究、教学和管理实践经验对大家的问题逐一回答，并与师生们进行了广泛深入的交流和讨论。

“MBA十五载系列学术讲座”第一期讲座现场

江新会，云南财经大学特聘教授，博士生导师，商学院副院长。云南省兴滇英才计划文化名家、中青年学术技术带头人入选者。兼任云南省人力资源管理学会创会会长。在《Human Resource Management》、《The International Journal of Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Management》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、《管理评论》等国内外核心期刊发表成果。主持国家自然科学基金四项。曾获中国管理研究国际学会研究方案奖，云南省哲社优秀成果奖（三次）；省级优秀教师，“红云”园丁优秀教师等教学荣誉。通过主持云南省委政研室决策咨询课题、云南省智库课题、组织历年云南省人力资源管理高峰论坛、企事业提供专题讲座和咨询等服务社会。