校内相关人员及学院：
根据《西南石油大学“实验室中青年骨干人员”培养计划》（西南石大人[2012]9号），经过各学院（中心）初审推荐、设备与实验室管理处复审、校实验室工作委员会评审和投票，共产生“实验室中青年骨干人员”培养计划第一批人选13人，已在校园网公示无异议，人选名单见附件一。所有入选者都须与学校签订培养目标责任书，见附件二、附件三。填报要求如下：
1.入选者须结合自身需求和计划，制定四年培养期间的经费使用预算规划，培养期须严格按照经费预算规划使用培养经费，若有规划变更等特殊情况，须提前向学校提出申请。
2.培养经费实行专项项目申报制，主要可用于以下几个方面：培养对象参加国内外专业、学术会议（须有相应的会议通知）、科技竞赛的差旅费和会务费；发表论文、出版书籍、申请专利过程中所涉及的评审费、版面费、出版费和专利申请费等；必要的图书资料、信息检索及打印复印费等（控制在总经费的15%以内）；仪器设备自研自制或功能开发等过程中所涉及的实验材料费等（材料费需按学校相关规定进行材料或固定资产的验收后方能报销）。培养经费预算控制在3万以内，并须分布到四年实施。
3.装订要求：培养目标责任书需统一套印成册，使用一张纸，印三页（封面一页，内容两页，请注意合理调整格式），纸质采用150克规格的白卡纸。
4.提交时间：培养目标责任书和经费预算表经本人填写签名后，5月7日前交到学院审核，5月10日前由学院上报设备与实验室管理处审批。实验室中青年骨干人员在资助培养期内原则上不得调离原岗位，培养期结束后应至少在实验室工作4年，若在培养期及培养期结束后4年内调出的，需全额退回所享受资助基金。
资助期满，学校将组织考核小组，根据培养目标责任书统一对培养人选进行目标考核，同时将考核结果进行公示。
附件一.
关于公布西南石油大学人材培养计划人选名单.doc
附件二.实验室中青年骨干人员培养计划培养目标责任书.doc
附件三.实验室中青年骨干人员培养计划专项项目经费预算表.doc
设备与实验室管理处
2013.4.25
