2025年9月18日下午，实验室与设备管理处（分析测试中心）在后勤楼310会议室召开专题学习会，围绕“重庆三峡学院防火墙及DNS设备采购事件调查情况通报”及“四川省教育厅师德新规解读”两大主题展开深入研讨。
会议首先学习了重庆市教委发布的《关于重庆三峡学院防火墙及DNS设备采购事件调查情况的通报》。2025年5月，重庆三峡学院因网络安全需求启动90万元设备采购项目，采用竞争性谈判方式。中标企业丰都县洪正商贸有限公司通过伪造资质、以次充好等手段违规中标，反映出采购全流程监管存在漏洞。该企业无社保缴纳及纳税记录，长期被列入经营异常名录，却通过虚假承诺函通过资格审查；中标产品为电商平台售价299元的普联TL-R473G路由器，技术参数直接复制招标文件，无法满足网络安全防护需求；评标专家未核查设备型号，代理机构未履行审核职责，导致“低价低质”问题。事件处理结果显示，洪正公司被顶格罚款9000元，列入不良行为记录名单，三年内禁止参与政府采购；重庆三峡学院分管副院长、实验实训中心主任等6人被立案调查或审查，学校党委作深刻检查；代理机构相关负责人被诫勉谈话。吴雁强调，此事件为高校采购管理敲响警钟，要求全体人员严格遵循《政府采购法》及学校制度，强化“需求论证—招标评审—履约验收”全流程监管，杜绝“重价格轻质量”“重形式轻实质”倾向，切实做到以案为鉴、警钟长鸣。
会议第二项议程聚焦四川省教育厅新发布的《四川省高等学校教师师德评价考核办法》及《四川省高等学校教师师德失范行为处理实施细则》。吴雁从“考核体系”“失范处置”“结果应用”三方面进行解读。新规明确师德考核涵盖政治方向、学术诚信、师生关系、廉洁自律四大维度，严明“不得损害党中央权威”“禁止抄袭剽窃”“禁止与学生发生不正当关系”“不得索要收受财物”等十项准则，将师德要求贯穿教育教学全过程。根据情节轻重，失范行为分为三级处理：情节较轻的，予以批评教育、诫勉谈话，暂停评奖评优、职称晋升资格；情节较重的，给予警告、记过直至开除，公办高校教师按《事业单位工作人员处分规定》处理；情节严重的，撤销教师资格、解除职务，终身禁止从事教育行业。师德考核结果与教师职业发展直接挂钩：考核“优秀”者，优先推荐职称评审、岗位晋升；考核“不合格”者，年度考核直接定为不合格，取消24个月内评优资格；高校需建立师德投诉举报渠道，对问题“有诉必查、有查必果”。吴雁指出，新规将师德考核从“软约束”变为“硬指标”，要求全体人员以“四有”好老师标准自省自律，实验室管理人员更需在设备采购、危化品管理等环节严守师德底线，杜绝因管理疏漏引发师德风险。
在交流环节，教职工们围绕“三结合”原则（结合本职工作、结合岗位实践、结合作风建设）分享学习感悟。吴雁总结时强调，全体人员需以案例为戒、以新规为尺，将理论学习转化为岗位实践，在服务教学科研一线中锤炼过硬作风。
