职称：

副教授

硕导/博导：

硕士生导师

学科专业：

工商管理；管理科学与工程；工业工程

研究方向：

组织行为学和人力资源管理、消费者行为学、行为决策、人因工程。

所属室所：

公共管理教研室；行为科学与决策神经科学研究中心；数智时代积极心理与行为研究团队

联系方式：

t-wang@163.com

个人简介

王艇，男，副教授，硕士生导师。管理心理学博士，毕业于浙江大学心理与行为科学系应用心理学专业。西南石油大学工业工程与管理硕士点学科负责人、行为科学与决策神经科学研究中心执行主任。英国纽卡斯尔大学商学院访问学者。中国社会心理学会管理心理学专业委员会委员、四川省心理学会管理心理学专业委员会委员、四川省产业经济学会理事。研究方向为组织行为学和人力资源管理、消费者行为学、行为决策、人因工程。作为项目负责人，主持教育部人文社科项目、国家留学基金委西部地区人才培养特别项目、四川省哲学社会科学项目、四川省教育厅人文社科重点项目、西南石油大学人文社科杰出人才项目等多项研究课题。研究成果已发表在Journal of Organizational Behavior, Public Personnel Management，Chinese Management Studies，Personality   and Individual Differences，《心理科学进展》，《管理工程学报》，《心理学探新》，《应用心理学》等国内外管理学、心理学领域的ABS4星，SSCI和CSSCI期刊。出版专著和教材2部、参与翻译著作1部。多次参与国内外学术会议并作会议报告和分论坛主持。获西南石油大学哲社成果奖2项（排名第1）。参与《中国大百科全书》（第三版）编写。主持和参与多项企业委托的人力资源管理、消费者行为领域的应用和基础研究课题。

研究领域

研究领域包括管理情境下的身份建构与组织认同、领导力、组织公平、职业健康与安全、工作压力等，并结合数智化与“双碳”转型等组织变革情境，采用包括认知神经科学在内的多种方法持续推进上述研究议题。

欢迎对组织行为学和人力资源管理、消费者行为学、人因工程等行为科学研究感兴趣的同学加入研究团队。

教育背景及工作经历

教育背景：

2009.9－2013.6 浙江大学 心理学博士 管理心理学方向

2005.9－2007.6 浙江大学 心理学硕士 管理心理学方向

2000.9－2004.6 西南财经大学 管理学学士 市场营销专业

工作经历：

2014.6至今    西南石油大学经济管理学院教师，硕导

2021.12－2022.11 英国纽卡斯尔大学商学院访问学者（国家留学基金委资助）

2007.7－2014.6 西南石油大学文法学院教师

教学及教学研究

讲授课程：

本科生：组织行为学、工商管理专业学术论文阅读与写作、技术经济

研究生：管理研究方法、职业健康与安全、人因与设计

指导学生竞赛获奖：

2024年第三届CMAU全国大学生市场研究与商业策划策大赛全国总决赛三等奖项，指导教师，排名第1。

2025年“挑战杯”西南石油大学生课外学术科技作品竞赛一等奖，指导教师，排名第1。

主要研究项目

教育部人文社会科学研究一般项目：程序公平、分配公平和互动公平对积极组织心理影响的不同路径：群体卷入模型的扩展研究。主持。

四川省社科规划项目：伦理型领导影响员工社会责任行为的机制研究。主持。

四川省教育厅重点项目：互动公平对积极组织行为的影响：“社会自我”的建构及其中介机制。主持。

西南石油大学人文社会科学科研专项基金杰出人才项目：组织公平的作用路径差异研究：社会交换和自我身份的视角。主持。

代表性成果

代表性论文：

1.Wang, T（王艇）., Lam, W., Chen, Z., Yu, Q., & Geng, X.   (2025). Future organizational identification: Visionary leadership gives me   foresight to identify with my organization in the future. Journal of   Organizational Behavior. 46（4），566-579.（ABS4星；中科院1区TOP; FMS A类）

2.杨智超, 王艇^*.(2022).消费决策中的零：零价格效应和零比较效应.心理科学进展, 31（3），492–506（CSSCI; 本人为通讯作者，所指导的研究生为一作）.

3.王艇，郑全全，王国猛（2018）. 互动公平为何能够影响对组织的公民行为：领导原型化和组织认同的作用. 管理工程学报, 32(4），71-78. (CSSCI；国家自然科学基金委管理科学部认定的重要A类期刊；FMS T1类).

4.王艇，郑全全，韦庆旺（2017）.中国情境下的关系自我和群体自我区分研究.心理学探新, 37（5）, 465-470.（CSSCI) .

5.Wang, T（王艇）., & Jiang, H. (2015). The Mediating effects   of organizational and supervisor identification for interactional justice:   The case of Sichuan civil servants in China. Public Personnel Management,   44(4), 523–542. (SSCI).

6.Wang,T（王艇）., & Zheng,Q. (2012).Working Pressure   does not necessarily undermine self-determined motivation: The moderating   role of social identity. Chinese Management Studies, 6(2), 318-329.   (SSCI).

7.Jiang, H., Chen, G., & Wang, T（王艇）. (2017). Relationship between belief in a just world and internet   altruistic behavior in a sample of Chinese undergraduates: Multiple mediating   roles of gratitude and self-esteem. Personality and Individual Differences,104   (1), 493-498. (SSCI).

8.毛华配，王艇，郑璐，吴雅瓦，郑全全（2013）.投资者风险感知与风险倾向对风险决策的影响——基于民间投资者的样本.应用心理学，19(4)，332-338（CSSCI扩展版）

专（译）著、教材：

1.王艇（2020）.《自我概念视角下的互动公平研究》. 浙江大学出版社.

2.余璇，王艇，刘波，郑小强，赵琴琴（2025）.《神经组织行为学》.西南财经大学出版社.

3.郑全全，张锦，王晓梅，王艇，叶君惠等（译）（2014）.《社会心理学》. Rohall, D.E., Milkie, M.A., Lucas, J.W.（著）.机械工业出版社.

荣誉及获奖

1.2017年度西南石油大学暨社科联哲社成果二等奖，排名第1。

2.2021年度西南石油大学暨社科联哲社成果二等奖，排名第1。