2026年1月11日，西南石油大学石油工程专业2023级的11名学子走进中石油安检院，参与了一场深度对接行业现实的“青燕归巢”活动。此次活动聚焦于求职实战模拟与企业真实需求调研两大核心板块，为学子们提供了直面职场、规划未来的宝贵体验。

活动的求职体验环节以一场沉浸式模拟面试展开。张稿森与代骐华两位同学分别以本科应届生和硕士毕业生的身份进行角色扮演，向安检院专家进行“求职”。他们从个人专业背景、项目实践经历入手，阐述自身优势与岗位的匹配点。随后，企业专家围绕职业动机、能力适配性与职业精神展开提问：“你对我们单位有多少了解？”“你认为自己能为岗位带来什么具体价值？”“如果工作需要，你是否愿意前往塔里木等偏远油田工作？”同学们的回答展现出专业积累与职业思考。专家在点评中指出，专业技能可以培养，但安全红线意识、责任担当和奔赴一线的意愿，才是行业人才的根本素养。

在需求调研板块，活动呈现出鲜明的务实导向。安检院不仅分享了人才需求趋势，更直接带来了初步梳理的《人才需求清单》与《科研需求清单》框架，与学子们进行现场探讨。在企业人才需求方面，专家明确表示，当前需求已从单一技术型转向“技术+管理+工具”的复合型。清单中初步列出的岗位多要求具备扎实的石油工程基础，同时强调数字化应用能力，如Python数据分析、GIS地理信息系统操作以及数字孪生平台的理解与应用。沟通协作、风险识别与快速学习等软技能也被反复提及。“我们需要能扎根现场、用数据说话、能参与流程优化和安全管控的解决问题者”，这一要求清晰地定义了未来人才的画像。

与此同时，科研需求方向的分享为学生打开了另一扇窗。《科研需求清单》中探讨的方向紧密结合行业前沿与现场痛点，例如基于人工智能的井下风险实时预警算法研究、非常规油气开采过程中的环境安全评估技术、老油田设施的数字孪生与完整性管理研究等。这些需求表明，企业期待与高校在智能监测、清洁生产、数字化转型等关键领域开展协同创新。专家鼓励有志于科研的同学，将论文写在生产现场，解决真实世界的技术难题

这场活动超越了简单的企业参观，成为一场连接培养与使用、学习与创新的深度对话。通过仿真的求职体验与具象化的需求清单调研，学子们不仅体验了职场氛围，更直观地看到了行业对人才能力与科研方向的具体期待。对于即将面临关键选择的石油学子而言，这次“归巢”之旅是一次重要的职业与学业导航，激励他们在能源变革的时代，既筑牢专业根基，又拓宽了前沿视野，成长为推动行业安全、绿色、智能化发展的新生力量。

图 1同学们认真聆听交流内容

图 2活动结束合影留念