8月27日下午，石油与天然气工程学院召开教职工代表大会，专题审议《石油与天然气工程学院2026年聘任与考核方案》（第20稿）。会议由学院党委副书记、院长李小刚主持，学院教职工代表实际到会47人，超过应到代表的三分之二，符合法定人数。经审议，与会代表全票表决通过该聘任方案。

会上，副院长卞小强对新一轮聘任方案作详细解读。他指出，本方案旨在落实学校新一轮设岗及聘任工作精神，聚焦学院高质量发展，坚持“以岗定酬、评聘分离”原则，构建“能上能下、能进能出”的用人机制。方案覆盖教师、实验、学工、管理四大系列岗位，明确了各岗位的聘任条件、职责任务与考核办法。

方案强调，教师岗位实行分类管理，分为教学科研岗（A类）、专业负责人岗（B类）、课程负责人岗（C类）及教学为主岗（D类），并设置师资博士后（E类）与“揭榜挂帅”（F类）等特设岗位。不同岗位类别在科研学术成果、教学工作量等方面均有明确的量化要求，旨在激发各类人才的教学科研活力。

李小刚在总结讲话中指出，本次聘任方案是学院立足新发展阶段、推动内涵式建设的关键举措。他要求全院上下统一思想，深刻认识改革的重要性，确保岗位聘任工作平稳有序推进；同时，要以此次岗位聘任为契机，进一步激发教职工的积极性和创造性，将个人发展与学院目标紧密结合，共同开创学院事业发展新局面。

此次教代会的顺利召开及方案通过，标志着学院新一轮岗位聘任工作进入实质性实施阶段，为未来四年的师资队伍建设与事业发展奠定了坚实基础。

会议现场