为深入落实立德树人根本任务，全面推进就业育人工作，切实提升我院2027届法学、社会工作两个本科专业毕业生的升学质量、就业核心竞争力与职业发展适配度，有效破解学生“升学迷茫、备考困难、信息闭塞、渠道狭窄、规划模糊”等痛点，构建全员、全程、全方位、全领域的精准帮扶体系，结合法学、社会工作专业特色及我校能源行业背景，特制定本行动计划。

一、指导思想

立足法学、社会工作专业行业发展规律与毕业生多元成长需求，以精细化生涯指导为核心，按不同发展赛道建立分层分类帮扶台账，落实“专人对接、全程跟踪、靶向施策、闭环管理”。构建覆盖“生涯规划-学业备考-心理疏导-求职择业-政策保障”的全方位育人体系，实现对毕业生发展意向的全覆盖、重点群体的全关注、精准帮扶的全落地，最终实现“扶上马、送一程、伴一生”的育人目标。

二、工作思路

聚焦“一个核心、两翼并重、十大方向、六项赋能、X项拓展”重点任务，一个核心：以提升学生“升学就业核心竞争力与职业发展适配度”为核心。两翼并重：法学专业（突出法律职业资格、能源法务、公检法系统）；社会工作专业（突出社工师资格、基层治理、社会组织、社区服务），两专业分类指导，差异化赋能。十大方向：精准摸排，将全体毕业生划分为十大帮扶类别，建立“一人一档”动态台账。六项赋能：落地六大常态化赋能举措，贯穿毕业全过程。X项拓展：按需开展个性化、节点性延伸服务，补齐各环节短板。

坚决杜绝“大水漫灌”式粗放指导，稳步提升考研上岸率、法考/社工师通过率、公职招录率、能源国企对口就业率、基层项目参与率，巩固并提升学院就业育人工作成效。

三、实施方案：构建“10+6+X”精准赋能体系

（一）组建“陪跑赋能”工作小组

由法学教研室、社会工作教研室骨干教师、毕业班辅导员、班主任、就业专项工作人员组成工作小组。负责意向摸排与赛道归类，全面调研，建立动态档案。进行师生结对与资源统筹，调配师资、场地、资料、校友、企业资源。强化过程督导与动态优化，定期检查帮扶进度，结合备考求职节点调整内容。分类进行政策宣讲与经验提炼，做好政策解读、数据上报及优秀案例总结。

（二）精准梳理10类毕业生帮扶清单（“10大方向”）

结合专业特点，将2027届本科毕业生划分为以下十大帮扶类别：

1.考研升学类：法学学硕/法硕、社会工作本专业及跨专业考研学生。

2.出国留学类：申请境外法学、公共管理、社会工作等相关硕士学生。

3.参军入伍类：应征入伍、退役后升学就业学生。

4.公考招录类：国考、省考、选调生、司法行政、民政系统等公职备考学生。

5.基层服务类：“三支一扶”、“西部计划”等基层项目报考学生。

6.能源国企法务类（特色方向）：面向石油能源企业法务、合规、风控、企业社工岗位求职学生。

7.法律职业资格类（法学专项）：备考国家统一法律职业资格考试学生。

8.社会组织就业类（社工专项）：面向社工机构、公益组织、社区服务、司法社工岗位求职学生。

9.自主创新创业类：从事法律服务、社会公益相关创业实践的学生。

10.职业发展困惑类：规划模糊、暂未明确路径，需重点引导帮扶的学生。

（三）针对性实施6+X项赋能服务举措

构建 “6项固定赋能项目” 为基石、“X项动态拓展服务” 为补充的全周期陪伴体系。

【6项固定赋能项目】（贯穿全程）

1.考研/考公导师结对赋能：专业教师+优秀校友/上岸学长学姐“二对一”结对，全程提供择校择岗、备考规划、专业课辅导、初试复盘、复试模拟、调剂/补录跟进。

2.专业资源资料库：分法学、社会工作双专业，建立历年真题、考点笔记、院校报录比、岗位招录比、招考政策实时更新库，校内共享。

3.出国留学全程专导：提供院校筛选、语言规划、文书打磨、网申、模拟面试、签证办理一站式一对一指导。

4.一对一专属生涯规划：结合学业成绩、职业特质与发展意愿，定制个人路径，定期复盘动态调整。

5.一对一心理疏导支持：聚焦备考压力、就业焦虑、选择困惑，开展个体心理疏导与压力缓解。

6.专属沉浸式自习室：学院固定场地，规范化管理，全天候开放，提供专属座位，营造高效学习环境。

【X项动态拓展赋能服务】（按需开展）

根据考试季、求职季等节点，灵活组织以下活动：简历精修工作坊、结构化/无领导面试模拟、能源国企、律师事务所、社工机构专场招聘会、基层就业政策宣讲会、法考考前冲刺集训营、参军入伍政策解读会、创业项目孵化交流会

四、全周期阶段实施安排（2026年3月-2027年6月）

紧扣 3—12 月深造就业关键周期，分5 个核心阶段抓重点、破难题，不做无用功，贴合学生备考规律与学院工作节奏。

（一）启动铺垫期（3—4 月）：找准方向，筑牢基础

1.精准摸排，分类建账：通过问卷、班会、一对一谈心，1-2周内完成全体学生意向摸排，按确定目标、犹豫观望、暂不深造分类建档，每周更新台账，重点跟进观望学生。

2.政策宣讲，破解信息差：开展深造就业动员，讲清考研、考公、法考、留学、入伍关键节点、报考条件、报录比；梳理目标院校、岗位要求，推送自习室、导师结对、校友帮扶等学院支持政策。

3.氛围营造，点燃动力：邀请上岸学长学姐分享初期备考、择校、规划经验，定期推送备考干货，营造全员备考氛围。

（二）强化推进期（5—6 月）：夯实基础，规避内耗

1.督促制定个性化复习计划：引导学生结合自身情况制定日/周/月复习计划，不强制统一进度，每周抽查执行情况，纠正拖延、无规划问题。

2.精准解决备考难题：对接专业教师、校友提供专业课答疑；共享法学、社工考研、法考、考公资料；推荐公共课靠谱学习渠道，避免学生踩坑。

3.关注心态，及时疏导：通过进寝室、一对一沟通缓解焦虑，提醒合理作息，杜绝攀比内耗、自我怀疑。

（三）暑期衔接期（7—8 月）：守住节奏，避免松懈

1.暑期督导，防掉队：建立每周打卡机制，跟踪留校、居家学生复习进度；重点关注自律性差、基础薄弱学生，每周一对一沟通。

2.强化保障，安心备考：开放考研考公专属自习室，定期走访巡查；及时转发考研大纲、院校招生、法考政策变化，组织线上答疑。

3.资源整合，助力冲刺：更新考研资料库、推送备考技巧，解决学生暑期信息闭塞、复习低效问题。

（四）冲刺突破期（9—10 月）：聚焦重点，应对变化

1.紧盯关键节点，严防失误：提前 3 天提醒考研报名、现场确认、法考报名、公职报考等节点，逐一核对信息，避免错报、漏报。

2.引导高效冲刺，理性备考：提醒学生抓高频考点、复盘错题；对目标过高、进度滞后学生，及时引导调整院校岗位，不盲目死磕。

3.兜底处置突发问题：第一时间通报院校招生调整、政策变化，协助学生更换目标；疏导放弃倾向学生，尊重选择、做好兜底。

（五）考前稳控期（11—12 月）：稳住心态，做好保障

1.强化心理疏导，缓解焦虑：开展一对一减压沟通，传授简单减压方法，叮嘱保重身体，告诉学生心态大于技巧。

2.做实考前保障，消除后顾之忧：提醒考试物品、考场踩点、诚信考试、作息饮食；协助异地考试学生解决住宿、行程问题。

3.考前动员，传递信心：召开简短动员班会，加油鼓劲；明确后续调剂、就业帮扶全程跟进，消除学生后顾之忧。

（六）兜底收官阶段（2027 年 1—6 月）：全程陪跑，圆满收尾

对未上岸、未就业学生开展一对一兜底帮扶，推送调剂信息、补录岗位、就业机会，全面汇总深造就业数据，总结工作成效。

五、工作要求

1.压实责任，精准落地：严格落实一对一精准帮扶，不得以集中会议替代个性化指导，抓重点、做实事、求实效。

2.分类施策，专业适配：坚持法学、社会工作双专业差异化帮扶，不搞 “一刀切”，贴合专业特点与行业需求。

3.台账动态，全程留痕：每周更新帮扶台账，详细记录指导内容、学生情况，实现闭环管理、可查可溯。

4.整合资源，协同发力：联动专业教师、校友、教辅、企业资源，不单打独斗，构建全员育人格局。

5.强化考核，注重实效：将帮扶成效（如上岸率、就业率、学生满意度）纳入工作小组成员年度考核，定期通报进展，确保方案不走过场。

六、附则

本方案自印发之日起执行，由法学院学生工作办公室负责解释。学院将根据毕业生发展实际，持续优化调整赋能内容，不断健全长效陪跑就业育人机制。

法学院学生工作办公室

2026 年 5 月30日