千余学子返乡筑梦，一场招聘会连接起校园与家乡的人才桥梁。

2026年2月11日上午10点，金堂县就业援助月招聘会现场人头攒动。西南石油大学“蓉雁归乡”实践队的学生们早早来到“今冬明春·‘职’在香城”新都区2026年就业援助月专场招聘会现场，这是他们参加“青雁归巢·最美是吾乡”寒假返乡就业考察实践活动的重要一环。

作为西南石油大学首次举办的“青雁归巢”活动的一部分，此次就业考察实践旨在引导青年学子深入了解家乡发展现状、产业布局和人才需求。该校近两千名学子利用寒假返乡时间，奔赴全国18个省、自治区、直辖市的55个市州开展就业考察。

01 就业考察与实践教学相结合

“青雁归巢”活动设计严谨，要求学生完成“五个一”的基本任务：一次汇报推荐、一组需求调研、一项参观学习、一场求职体验、一份总结报告。参与招聘会正是“一场求职体验”环节的生动实践。

在招聘会现场，实践队员们主动与用人单位交流，了解招聘标准与职业发展路径。他们重点关注了新都区重点领域、重点行业以及城乡基层和中小微企业的用工需求。

02 校地合作促进人才精准对接

本次招聘会由成都市金堂县人力资源和社会保障局主办，面向有就业创业意愿的劳动者和有用工需求的用人单位。这种地方政府主导的招聘活动与高校实践活动相结合，创造了双赢局面。

西南石油大学党委副书记、工会主席丁林在活动出征仪式上指出，“青雁归巢”是赋能成长的全新平台，活动的核心是“以青春之力，赴时代之约”。学校通过广泛动员、培训考核、平台搭建等环节，全方位保障活动顺利进行。

成都市就业服务管理局局长谭永生表示，此类活动是高校与各地深化合作，把服务落到实处、护航青年成长的又一实践。

03 从“等岗”到“寻岗”的转变

“青雁归巢”活动体现了西南石油大学促进学生从被动“等岗”到主动“寻岗”的教育理念转变。通过返乡就业考察，学生们深入了解了家乡的发展机遇，增强了返乡就业创业的信心与意愿。

“做了这些实践活动，我发现我更了解我的家乡，更认同我的家乡，也更爱我的家乡了！”一位参与“青雁归巢”活动的学生刘佳瑛分享了自己的感受。

这种深入基层的体验，让大学生们不仅关注岗位待遇，更开始思考如何将专业所学与家乡发展、国家需求相结合。

04 构建人才培养与地方发展双赢格局

西南石油大学党委书记张烈辉强调，“青雁归巢”活动旨在强化校地校企人才培养清单、人才需求清单、科研能力清单、科研需求清单“四张清单”对接机制。这一机制深化了人才合作与科研合作的双向赋能。

活动通过搭建校地校企合作平台，探索“人才合作与科研合作双向赋能”的促进机制。这不仅有助于毕业生实现高质量充分就业，也为地方招才引智与经济社会发展注入了新的活力。

金堂县人力资源和社会保障局作为此次招聘会的主办方和“青雁归巢”活动的支持单位，在促进校地合作、引导人才本地就业方面发挥了积极作用。

招聘会结束后，“蓉雁归乡”实践队将完成他们的“五个一”任务中的最后一项——撰写总结报告。这些报告将转化为优化学校后续活动的宝贵建议，为更多学子返乡就业创业提供参考。

西南石油大学招生就业处表示，学校将持续搭建实践育人平台，推动学生将专业所学与家乡发展、国家需求相结合。而金堂县人力资源和社会保障局开展的系列就业援助活动，将继续为求职者和用人单位搭建沟通桥梁。

金堂县2026年就业援助月招聘会现场

成员现场参与招聘会留影