为深入贯彻落实党的二十届四中全会精神及习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要指示，积极响应《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》等文件要求，西南石油大学法学院“归盐兴油队”前往四川自贡、山西霍州两地开展“青雁归巢·最美是吾乡”寒假返乡就业考察实践活动，历时一个月走访机关单位、重点企业、教育机构，参加专场招聘会，以扎实的专业素养搭建校地人才对接桥梁，展现新时代石大学子的实践风采。
1月25日，团队赴自贡衡川实验学校团委开展教育领域就业岗位调研与校际交流活动。法学院倪可心与学校团委及相关负责人深入交流，详细了解学校师资岗位、行政教辅、学生管理等岗位的招聘要求、人才需求及职业发展路径，联动西南石油大学 “鲑鱼计划” 向在校师生推介西南石油大学专业建设与人才培养情况。校方对本次交流表示认可，并期望搭建常态化沟通平台，进一步畅通高校毕业生与地方中学的就业对接渠道。
1月30日，外语院张碧洋向霍州团市委工作人员系统介绍了西南石油大学的办学历史、学科优势和人才培养成果，重点展示了学校在服务国家战略和区域发展方面取得的成效。团市委相关负责人介绍了霍州市产业发展情况和青年就业创业政策，双方就大学生社会实践、就业见习等合作方向达成初步意向.
2月6日，团队走进新能源领域重点企业兴储世纪科技股份有限公司开展就业考察参观。队员们深入企业研发中心、电池生产车间及检测实验室，与企业技术骨干交流，重点了解储能技术研发、电池材料检测等核心岗位的设置标准、专业适配要求、人才培养方向。地科院陈果结合学校专业优势，向企业负责人递送学校科研能力清单和人才培养清单，推介学校相关专业人才培养成果；双方围绕毕业生实习就业对接、定制化人才培育、校企科研合作等话题深入探讨。
2月12日，团队走进自贡市市场监督管理局知识产权监督管理科深化实践交流。队长倪可心曾于2024年暑期通过自贡市“盐都逐梦计划”在该科室实习，她系统宣讲了法学院的学科优势与科研实力，人才培养体系、知识产权与能源法律特色课程及相关科研平台成果。科室相关负责同志讲述了自贡市知识产权保护工作现状，重点说明当前在地理标志品牌培育、新兴产业专利布局等方面的人才缺口，尤其强调亟需既懂法律实务又熟悉产业特性的复合型人才，初步达成了“课题共研、人才共育、资源共享”的校地合作共识。
2月22日，团队走进自流井区学生资助管理中心开展就业考察实践。队员们参观办公场所、了解业务流程后，与中心工作人员展开深入交流，向其宣讲西南石油大学相关专业人才培养成果及学生实践能力优势；双方围绕基层教育服务岗位类型、人才能力要求展开探讨，中心工作人员详细介绍了基层资助服务岗位的招聘条件、日常工作重点及职业发展路径。中心工作人员表示，希望更多优秀大学生了解基层、扎根基层，在服务群众中实现人生价值。
2月25日，团队前往 “乐业盐都・春风行动暨就业援助季新春专场招聘会” 开展实地调研。此次招聘会汇聚 150 家用人单位，提供就业岗位 2500 余个，涵盖装备制造、新能源、新材料、文旅服务、物流人力等多个领域。队员们走访中创新航、四川长征机床、华强方特、四川川润动力等重点企业展位，与各单位招聘负责人深入交流，了解技术研发、生产制造、职能管理、质量检测等岗位设置、专业要求，系统收集家乡企业人才需求信息，为校地供需对接提供详实数据支撑。
一个月的时间里，“归盐兴油队”累计走访政府部门3个、教育单位1个、重点企业1家，参加专场招聘会1场，收集县级以上人才政策与企业需求清单41份，向走访单位递送了西南石油大学人才培养清单和科研能力清单，圆满完成“一次汇报推荐、一组需求调研、一项参观学习、一场求职体验、一份总结报告”五项任务。
从知识产权保护的法治前沿到新能源企业的创新一线，从服务群众的基层窗口到孕育希望的中学课堂，团队在实践中感知着家乡发展的多元脉动，将高校人才培养信息精准传递至地方用人单位，为校地合作建立了有效联系。“青雁归巢”的意义不仅在于学子返乡走访调研，更在于打通高校智力资源与地方发展需求之间的对接渠道，每一次交流都在为校地协同发展注入新的可能。“归盐兴油队”的实践表明，青年学子返乡既是感知家乡的过程，也是参与家乡建设的过程，他们带回的不只是调研数据，更是一份关于高校与地方如何同频共振的答卷。
团队成员探访自贡衡川实验学校团委办公室
团队成员在自贡衡川实验学校团委宣讲学校情况
在体育馆联动“鲑鱼计划”宣讲
霍州市团委宣讲
参观兴储世纪科技股份有限公司
团队成员与工作人员合照
知识产权监督管理科会议室座谈会
参观知识产权维权工作站
在自流井区学生资助管理中心宣讲
与工作人员合照
团队成员参加自贡市2026年招聘会
团队成员与团市委工作人员交流
团队成员与中创新航科技（自贡）有限公司工作人员交流
团队成员在知识产权局合影
