4月20日19:00，法律援助站春季学期第一次研培会在思学楼C306顺利召开。本次会议由廖晓萌、黄柯芯两位同学主讲，围绕值班流程规范与合伙纠纷劳动争议两大内容开展分享，助力站内成员夯实实务基础、提升专业能力。

会议伊始，廖晓萌同学针对新成员值班流程不熟悉的问题，以“八大步骤”为框架，系统讲解日常值班工作。她依次介绍签到登记、来访接待引导、信息记录录音、文书规范书写、团队分工协作、疑难问题处理、内部复盘总结、对接咨询老师等全流程要点，明确各项工作细节与注意事项，有效解决新成员值班困惑。

同时，她分享多款法条检索实用平台，并着重强调法律援助工作五条纪律要求：禁止代写举报材料、随意作出法律承诺、私自代理案件、收取相关费用以及泄露当事人隐私信息。清晰的行为准则，进一步规范了成员履职要求，强化责任意识与职业底线。

随后，黄柯芯同学结合典型案例，聚焦合伙纠纷中的劳动争议展开研讨。她以受援人身份界定、工资认定两方面为切入点，提出合伙企业用工劳动关系认定的核心问题，引发师生深入思考与热烈讨论。在此基础上，围绕劳动关系成立前提下，能否主张二倍工资赔偿这一问题，结合合伙人自身过错情形、合同管理权责以及正反参考案例，引导成员多角度分析案情，理清裁判逻辑。此外，她还补充讲解单方签字退伙协议效力、竞业限制对退伙人的约束等法律知识，丰富大家实务储备。

会议最后，尹明生老师进行总结点评。他肯定本次研培内容详实、逻辑清晰，强调熟练掌握值班流程、条理梳理案情的重要性。同时，尹老师对全体成员提出专业学习要求，叮嘱大家跳出法条局限，提示从劳动法法理层面思考当事人诉讼请求，结合实际案情发散思考，推演案件发展，主动培养法律思辨与钻研能力，不断提升专业素养，助力法律援助服务提质增效。

此次研培会内容扎实、贴合实务，既规范了站内日常值班工作，又拓宽了成员法律视野，锻炼法律实务思维，为法律援助站后续各项工作有序、高质量开展奠定坚实基础。

图一：廖晓萌同学强调值班纪律

图二：黄柯芯同学分析案情

图三：尹明生老师总结陈词