当前位置: 首页 |人才招聘 |正文

人才招聘

西南石油大学人员引进工作实施办法

发布日期:2018年05月22日    作者:    编辑:陈梅    审核:    点击:[]

 

校内各单位:

根据学校深化改革的有关精神,为满足我校日益增长的人才需求,现对《西南石油大学人员引进工作实施办法(暂定)》进行修改,以此达到提高进人质量,进一步规范招聘工作程序的目的。

一、确定人员需求计划

年度人员需求计划是招聘教职工的基础,进人单位要根据学科建设规划、目标任务和工作实情,认真分析,要本着学校学院长期健康发展负责的态度,慎重编写。学院年度人员需求计划必须经教授委员会学院党政研究同意后报送学校其他单位人员需求计划必须经分管校领导、校长助理同意后报送学校。

每年9月中旬(具体时间以人事处发布的通知为准),进人单位按照人事处通知要求上报次年人员需求计划,经学校批准同意后,进人单位可在自身门户网站发布新一年度招聘计划,学校会在门户网站统一发布全校人员需求计划,正式实施新一年教职工招聘工作,一经发布原招聘计划自动终止。

新的招聘计划一经学校批准,原则上不得修改。

二、招聘流程

(一)发布招聘公告。有进人需求的单位及时通过各种平台渠道面向海内外发布招聘公告

(二提交面试审批。

进人单位对竞聘者基本条件的进行初筛,最终面试名单确定后,进人单位按要求填写《西南石油大学机关、直属单位人员面试申请表(见附件2或《西南石油大学教师、教辅人员面试申请表》(见附件5)(以下简称“面试申请表”,报人事处审批。人事处将对面试申请结果及时回复。

(三)心理健康测试所有面试人员均需要进行心理健康测试。进人单位凭人事处批准的“面试申请表”,组织面试人员到心理健康教育中心进行心理健康测试,测试结果作为各单位面试和最终确定拟聘人员的参考依据赴外面试的,心理健康测试可以在拟聘人员到校后补测

(四面试。详见《西南石油大学机关职能部门、直属单位招聘工作人员暂行办法》(见附件1西南石油大学招聘学院教师岗、教辅岗工作人员暂行办法(见附件4

(五)公示进人单位确定拟聘人员后,应在校内对拟聘人员予以公示,公示时间不少于3个工作日,公示必须公布学校纪委、人事处联系方式,接受全校师生监督。对违反规定、弄虚作假,一经查实,取消拟聘人员聘用资格,对相关工作人员按照有关规定从重严肃处理。

(六)报送拟聘人员材料。按《西南石油大学机关职能部门、直属单位招聘工作人员暂行办法》(见附件1西南石油大学招聘学院教师岗、教辅岗工作人员暂行办法(见附件4要求上报材料。

(七体检学校同意录用后,人事处通知录用人员进行教职工体检,体检不合格者将取消录取资格。

三、人员聘用

对于同意聘用的人员,人事处代表学校按照《西南石油大学新进教职工聘任暂行实施办法(附件7与其签订相应的聘用合同书予以正式聘用聘用人员按照聘用合同书约定享受相应的待遇,履行相应的岗位职责和义务

四、其他

(一)对于高层次人才的面试(如国外优秀人才等),可以根据特殊引进人才的具体需求,经进人单位和人事处协商后,针对其实际情况安排各种形式的面试(包括远程面试等)。

(二)其他特殊情况的面试(如赴外面试、远程面试等),心理测试结果等可以采用“先面后补”的方式,在报批进人材料前补充齐全。

(三外聘专家招聘的实施办法按照《西南石油大学外聘专家管理办法(附件8执行,未按程序和要求登记的外聘专家不予认可。

(四)未按照规定进行招聘的,拟聘结果将不予认可。

(五)本办法自发布之日起执行,由人事处负责解释。

二〇一六年七

上一条:西南石油大学材料科学与工程学院招聘(长期有效) 下一条:西南石油大学第二届“优秀人才”培养计划

关闭

版权所有 西南石油大学新能源与材料学院 学院地址:四川省成都市新都区新都大道8号 联系电话:028-83037406 邮编:610500