校内各单位：
　　为贯彻落实学校师资队伍“十二五”建设规划，培养和造就5至10名在国内外具有重要影响的学术拔尖人才、学科领军人才，不断提升学校核心竞争力，加快高水平研究教学型大学的建设步伐，学校决定实施“拔尖人才”支持计划。
　　一、培养目标
　　“拔尖人才”支持计划的培养目标是培养和造就院士后备人选、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师等国家级学术荣誉获得者。
　　拔尖人才遴选实行公开选拔、专家评审、目标考核、合同管理。
　　二、 申报条件
　　（一）申报人应符合以下基本条件：
　　1.热爱祖国，治学严谨，为人正派，具有良好的学术道德和团结协作精神；
　　2.一般应具有博士学位和正高级专业技术职务；
　　3.原则上已是省学术和技术带头人，形成了学术团队和有特色的研究方向，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
　　4.长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者培养人选年龄原则上在40周岁以下，特别突出的人才，可适当放宽年龄要求。
　　(二)申报人同时具备下列条件：
　　1.近五年主持B级（含）以上国家级纵向项目1项。
　　2.自然科学类申请人近五年以第一作者发表C级（含）以上论文3篇；或获得C级（含）以上科技奖励1项（前2名）；或获得D级（含）以上科技奖励1项（第1名）。
　　人文社会科学类申请人近五年以第一作者发表D级（含）以上论文5篇；或获得C级（含）以上科技奖励1项（前2名）；或获得D级（含）以上科技奖励1项（第1名）。
　　近五年在教学、科研取得显著成就者可破格申报。
　　三、遴选程序
　　（一）学院推荐。各学院根据本院高层次人才培养规划和目标、教学科研创新团队建设、学科建设规划及师资队伍建设规划，统筹考虑，推荐合适人选，报学校人事处人才工作办公室。
　　（二）学校组织专家进行评审。
　　（三）培养计划人选与学校、学院签订培养协议和计划任务书。
　　四、支持措施
　　计划首次拟选拔5名培养人选，培养周期为四年，学校将给予以下支持：
　　（一）在学术梯队建设、实验条件建设、项目申报、各类奖项申报、国内外访问学者、涉外合作科研项目申报等方面大力支持，优先保障。
　　（二）根据申报人员的实际情况，资助一定数额的学术活动专项经费，主要用于探索性研究，科技推广、参加国际学术交流、在国外权威刊物发表学术论文、在国家级出版社出版学术专著等。
　　（三）根据学术成就，学校积极推荐申报国家各类高层次人才计划（或基金）、荣誉称号、科技奖项。
　　五、考核目标
　　（一）成为国家级拔尖人才。
　　（二）积极参与本学科规划与建设，建设一支具有国家重大课题攻关能力的创新团队，带领本学科达到国内先进水平。
　　达到培养目标，学校将按《西南石油大学教职工奖励办法》(西南石大校发[2011]40号)予以奖励。
　　六、实施管理
　　学校对拔尖人才实行目标责任制管理，根据计划任务书采取过程监督和聘期考核相结合的方式。
　　拔尖人才年度末向人事处人才工作办公室提交年度工作进展报告，由人事处人才工作办公室和拔尖人才所在单位进行评估，提出意见报学校人才工作领导小组。
　　支持期届满后1个月内，拔尖人才向学校提交工作总结，人才工作办公室组织专家组对照计划任务书进行全面考核，并提出考核意见，报学校审核。
　　学校人事处人才工作办公室动态跟踪计划执行情况，尽力帮助拔尖人才解决困难，促使计划有效实施。
　　七、其它事宜
　　本计划与学校其他人才支持计划不重复资助。如资助者进入“创新团队建设计划”，其支持措施与考核统一纳入创新团队建设计划，不重复资助。
　　本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。

二〇一二年六月十八日