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机电工程学院关于开展2021年度教职工考核工作的通知

2021/12/10 作者:  编辑:覃莉  审核人:  点击:[]


院内各单位:

为全面客观地评价教职工的工作业绩,激励、督促教职工提高政治、业务素质,认真履行岗位职责,按照学校2021年度考核工作的相关文件精神,结合学院实际,现将2021年度教职工考核工作安排通知如下:

一、考核原则

公开、公平公正、务实

二、考核时段

20211月至12月(即2021年自然年度)。

三、考核范围

全院所有在册在岗的教职工,其中处级干部(含研究院)按组织部安排进行考核。其他人员不参加考核的,依规视为考核不合格。

四、考核内容

各单位根据《教师岗位聘任与考核责任书》的要求,重点考核教职工本年度履行岗位职责、完成岗位目标情况及思想政治表现、工作态度、职业道德、学术成果、教学成果、劳动纪律等。

五、考核要求

1、《西南石油大学教职工年度考核表》中“考核结果”的“综合评语”应包含单位对被考核人本年度履行岗位职责情况的客观评价。对聘期目标任务完成进度有明显差距的教职工,单位要开展见面谈话等方式予以警示,帮助其解决困难,促使聘期目标的顺利达成。

2、参与考核的教职工要对照教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》和“三全育人”相关要求,结合工作实际情况,在年度考核表“师德表现总结与反思”中对本年度师德表现进行总结与反思。师德表现总结与反思作为确定教职工年度考核等级的首要观测点,总结与反思不认真、不具体的,不能考核为“优秀”。

3、考核表要存档保存,所以不能使用圆珠笔和纯蓝钢笔填写。

4、表格分为教师用和非教师用,如用电子文档填写的表格,需在人事处网站重新下载新表,并按要求装订。(请用A3或A4纸打印,A4需正反面打印)打印的考核表,一定要本人手写签名

六、考核等次

1、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次;

2、各单位的推优分配名额附后。如发现单位推荐优秀人员存在与聘期目标任务完成有明显差距、教学工作量等不合格的情况,则取消该单位评优指标。

3、对于聘任在教授、副教授岗位的教职工,未给本科生上课的(以教务处教师课表为准),考核等次只能为基本合格及以下。

七、考核结果的应用

考核结果作为奖励绩效发放的依据。

八、考核程序

1、学院成立考核工作小组。

考核工作小组由院领导班子、教授会代表、教代会代表、教研室主任、工会代表组成。

 长:祝效华、李忠伟

副组长:姚伟宁、韩传军、石明江

 员:蒋发光、张  禾、宋  震、郑华林、张旭伟、孙建强、莫  丽、

杨迎新汤历平、章志华、刘洪斌、  杰、葛  亮、冯诚沉

2、考核按宣传动员、填写考核表、个人述职、群众评议、考核工作小组评议、确定考核等次、考核结果的复核与申诉等程序进行。

九、考核结果的复核与申诉

本人若对考核结果有异议,可在考核结果公示期内向考核工作小组提出书面复核申请,考核工作小组在接到复核申请后3个工作日内做出复核答复意见并通知本人。

复核小组组长:祝效华

        成员:刘洪斌、张杰

申诉小组组长:姚伟宁

成员:覃莉、李陵

十、时间安排

序号

完成时间

内容

1

20211223日前

各单位组织考核

2

20211224日前

上交考核材料(明志楼A506

3

20211227

考核工作小组评议、审核

4

2021122820211230

公示

 

机电工程学院

2021年1210

 

部门

参评基数(人)

推优名额(人)

机械工程

26

5

  

17

3

  

14

2

机械制造

11

2

工业设计

12

2

  

21

4

  

17

3

实验室

12

2

  

7

1

  

10

2

办公室

5

1

争优指标

 

4

合计

151

31

 

说明:争优指标将根据教研室考核情况,评选出4个优秀单位,指标划分至优秀单位,每个单位多增加1个推优名额。

 

 

 

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