1月13日，学校举行2023年新进教师过“教学关”结业典礼暨2025年新进教师过“教学关”开班仪式。校党委书记张烈辉出席并讲话，校党委常委、副校长王杨主持仪式。2023年至2025年新进教师213人参加。

张烈辉指出，教师队伍建设是学校基础性、战略性工程。自2014年实施新进教师“过五关”培养计划以来，过“教学关”已成为青年教师站稳讲台、胜任教书育人职责的重要基石。

张烈辉希望新进教师胸怀“国之大者”，筑牢“教学关”的政治根基与师德底色，将价值塑造、知识传授和能力培养紧密融合，让教学有灵魂、有方向；涵育“教育家精神”，在躬身实践中练就过硬本领，在教学实践中不断探索规律、创新方法，积累渊博学识，修炼人格魅力，成为学生的示范榜样；融入“学校发展”，拓宽实践维度与成长空间，将个人理想融入国家能源战略和学校发展大局，善于将教学与科研、社会服务相结合，在服务国家和地方发展中实现提升。

教学评估处（教师教学发展中心）处长朱红钧对2023年新进教师过“教学关”情况作了总结。2023年新进教师53人，通过省级职业技能培训、校级综合执教能力培训、院级教学实践培养，全面提升新进教师的职业素养、教学技能和教学水平，评选出优秀学员14人、教学单项奖7项、优秀指导教师3人、优秀组织单位2个。

第二届全国高校教师教学创新大赛一等奖获得者、青年教师代表王艳围绕“锤炼育人真功、走好成长之路”分享了成长经验和教学感悟。2023年过“教学关”优秀学员代表李骏交流了过“关”收获与心得。任苗代表2025年新进教师发言，表示将以满腔热忱投入过“关”历练，尽快成长为让学校满意、家长放心、学生喜欢的好老师。计科院副院长刘忠慧分享了学院在青年教师培养方面的实践经验与成效。

王杨希望青年教师在西南石油大学成长为受学生喜爱的“四有”好老师，要求各学院及相关职能部门要将过“教学关”置于核心位置，为青年教师提升教书育人能力营造优越环境、搭建广阔舞台。

为提升新进教师培养质量，2025年11月，学校印发了2025版《新进教师过“教学关”实施方案》，按照“思想引领+教学赋能+实战演练”三维培养体系，系统化助力新进教师成长。预计开设专题讲座21场，总学时50左右，要求每人必修32学时，选修不少于6学时。

张烈辉为2024和2025两年的新进教师作了题为《筑牢意识形态安全防线，系好职业生涯“第一粒扣子”》的报告，分析了我国面临的新形势新挑战，对教师们提出了殷切希望。

张烈辉强调，广大教师要努力成为“大先生”，落实好立德树人根本任务，以德立身、以德立学、以德施教；牢固树立终身学习的理念，持续不断地为自己“充电蓄能”，保持教育的蓬勃活力与强大创造力；要厚植“大先生”成长沃土，构建全员全周期全方位教师培训体系，优化强师惠师机制保障，完善师德典型宣传激励机制，努力让广大教师热心从教、安心从教、潜心从教、静心从教，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有尊崇感。

人事处、教务处、教评处、南充校区等单位负责人，各学院党委书记、院长参加了活动。

颁奖仪式

校党委书记张烈辉为新进教师作报告