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西南石油大学学生勤工助学管理办法

供稿:  发布:2014年09月17日  浏览:

 

第一章 总 则

第一条 为规范管理我校学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,树立“自我教育、自我管理、自我服务”意识,增强社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,根据教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法》(教财[2007]7号)等文件精神,结合我校实际情况,特制定本办法。

第二条 本办法所称勤工助学活动是指本科学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

第三条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照“学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法”的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。学生私自打工,不在本办法管理之列。

第二章 组织机构

第五条 学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作,负责协调学校相关单位共同做好勤工助学工作。学生资助中心具体负责勤工助学的日常管理工作,各勤工助学用人单位在学生资助中心的指导、支持和监督下开展勤工助学相关工作。

第六条 学生资助中心在勤工助学工作中的主要职责:

(一)制定和修改《西南石油大学学生勤工助学管理办法》,并监督其贯彻和执行;

(二)负责统筹安排全校勤工助学工作;

(三)指导用人单位开展勤工助学相关工作,监督勤工助学工作落实情况及勤工助学金的使用情况;

(四)协调解决勤工助学活动中出现的纠纷;

(五)接受学校相关部门对勤工助学工作的监督检查。

第七条 各用人单位的主要职责:

(一)合理设置本单位的勤工助学岗位,规范制定勤工助学岗位职责、管理办法、安全生产规定及劳动酬金分配方案;

(二)对参加本单位勤工助学的学生进行安全教育及岗位专业教育,提高学生的安全意识及勤工助学综合技能;

(三)具体负责本单位勤工助学学生的管理、考核及酬金申报;

(四)按照学校要求上报本单位勤工助学相关资料;

(五)不得组织学生参加有毒、有害和危险的工作,不能占用学生上课和考试时间从事勤工助学活动,不得完全代替在编工作人员应从事的工作。

第三章 资金来源及管理

第八条 勤工助学金来源于学校从教育事业经费收入中提取的学生资助专项基金,由财务处负责管理和发放。

第九条 勤工助学金用于支付校内勤工助学学生的劳动报酬,任何个人和单位不得截留、挪用。

第四章 岗位设置

第十条 设岗原则:以工时定岗位。

(一)按每个家庭经济困难学生月平均上岗工时不低于20小时为标准,测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数(20工时×家庭经济困难学生总数),统筹安排、设置校内勤工助学岗位。

(二)设置的岗位数量既要满足学生的工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

第十一条 岗位类型:勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位;

(三)校内勤工助学岗位设置以科研助理、实验助理、管理助理、学工助理、教辅助理和后勤助理为主。

第五章 岗位申请及聘用

第十二条 勤工助学学生申请条件:

(一)遵守国家法律和学校的各种规章制度;

(二)学习态度端正,学习刻苦、努力;

(三)诚实守信,责任心强;

(四)生活勤俭、节约;

(五)身体健康,能胜任工作;

(六)除部分技术型岗位有特殊需求外,原则上为家庭经济困难学生。

第十三条 勤工助学学生基本职责:

(一)牢固树立为广大师生员工服务的思想;

(二)爱岗敬业,责任心强,任劳任怨;

(三)参加岗前教育培训且考核合格;

(四)服从用人单位工作安排,严格遵守工作纪律和岗位要求;

(五)因故无法工作,应提前向用人单位请假。

第十四条 选聘方式及程序:

(一)招聘会竞聘。部分技术型岗位因要求学生具有某种专长,本着“公正、公平、公开”的原则,采用学生和用人单位双向选择的方式招聘,优先考虑家庭经济困难学生;

(二)学院分配。由学生资助中心划拨岗位指标,学生本人向学院提出书面申请,各学院根据第十二条有关规定,按划拨指标确定勤工助学学生。

第六章 勤工助学活动的管理

第十五条 学生不得占用正常上课时间进行勤工助学活动。

第十六条 学生如要中途停止勤工助学活动,需提前一周告知所在用人单位并按要求办理离岗手续,以便工作交接。

第十七条 有下列情形之一者,不安排或立即停止参加勤工助学活动:

(一)受到学校处分者

(二)日常生活铺张浪费者;

(三)不服从学校勤工助学安排者;

(四)不遵守劳动纪律,用人单位考核不合格者;

(五)私自调换岗位者。

第十八条 学院的管理。

(一)学院应准确掌握学生情况,选派勤工助学学生,协助指导、管理及监督勤工助学活动开展。

(二)学院应积极建立勤工助学学生数据库,对因岗位不足而未录用、符合勤工助学基本条件的学生,在有新岗位需求情况下,予以优先推荐。

第十九条 勤工助学学生一学期进行小调整,一学年进行大调整。

第二十条 勤工助学学生每学年向用人单位提交书面总结;用人单位每学年根据勤工助学活动开展情况形成书面总结报学生资助中心。

七章 岗位考核及酬金支付

第二十一条 固定岗位按月计酬,临时岗位按小时计酬。

第二十二条 勤工助学实行每月考核制。除寒暑假外,用人单位应在每月月底对勤工助学学生进行考核,考核内容包括考勤情况、工作完成情况、落实效果等方面。考核等级分优秀、合格、不合格,考核不合格者,停发当月勤工助学酬金并予以解聘。

第二十三条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬从学生资助基金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支。

第八章 法律责任

第二十四条 学生开展勤工助学活动,由学生资助中心代表学校组织用人单位与学生签订《西南石油大学校内勤工助学协议书》,并办理相关手续后,学生才能开展勤工助学活动;

第二十五条 在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第九章 附 则

第二十六条 本办法由学生资助工作领导小组负责解释。

第二十七条 本办法自201791日起施行。原《西南石油大学学生勤工助学管理办法》(西南石大〔2014127号)同时废止。其他有关办法、规定与本办法不一致的,以本办法为准。



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