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西南石油大学辅导员导师制实施办法

供稿:  发布:2018年12月28日  浏览:

西南石油大学辅导员导师制实施办法

(试行)

第一章  总则

第一条  为进一步完善辅导员培养的长效机制,建设一支高水平的辅导员队伍,根据中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[2004]16号)、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部24号令)和四川省委、省政府《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(川委发[2004]36号)有关精神,结合我校实际,特制定本办法。

第二条  辅导员导师制旨在通过对青年辅导员进行“一对一”的指导和帮助,充分发扬我校思想政治工作“传、帮、带、教”的优良传统,促使青年辅导员积累工作经验,提升工作水平。

第二章  导师聘任

第三条  任职条件

(一)忠诚党的教育事业,具有良好的师德;

(二)具有丰富的学生工作经验;

(三)工作认真负责,有较强的指导能力;

(四)精力充沛,能够履行导师职责。

第四条  选聘程序

(一)聘任工作原则上每学年进行一次,任期1-2年;

(二)每位导师指导1名辅导员(特别是新任辅导员);

(三)导师因特殊原因要终止工作的,需经学生工作部和院(部)协商。

第五条  导师职责

(一)强化思想上的引导。进行师德教育,加强辅导员对岗位的认同和热爱,帮助其建立起职业信念,提升管理育人、服务育人的责任感和使命感。

(二)强化工作上的督导。结合所指导辅导员的工作实际,制订整体指导方案和发展目标,确定分阶段指导计划和培养措施。

(三)强化学习上的辅导。在职业发展上强化辅导员的专业发展定位,督促辅导员参加业务技能培训,加强辅导员能力和素质的专业化培养。

(四)强化学术上的指导。传授科学的教育思想,培养辅导员实事求是、严谨踏实的科学态度,指导辅导员参加社会实践和科研工作。

(五)导师对辅导员培养形式应多种多样,主要形式有开展授课、进行交流、召开座谈、组织主题教育活动、协同参加社会实践和指导开展学术研究等。

(六)指导期满后及时总结经验,对所指导辅导员的工作实践、业务提高等情况作出评议,提出书面考核报告。

第三章 培养对象

第六条  培养对象

(一)学校每年新录用的辅导员;

(二)转聘到辅导员岗位、从事辅导员工作不满一年的教师;

(三)其他需要接受指导的辅导员。

第七条  培养要求

(一)主动与导师联系、沟通,学习导师的工作经验和敬业精神;

(二)定期向导师汇报思想和业务工作情况,争取导师的指导和帮助;

(三)在导师指导下拟定工作和学习计划,认真完成指定的任务;

(四)认真参加各类培训和实践活动,努力提高专业技能和业务素质;

(五)指导期满及时撰写工作总结;

(六)完成导师指定的其它学习任务。

第四章  组织和考核

第八条 学校成立由分管校领导为组长,组织部、学生工作部、校团委、招生就业处、人事处等部门负责人为成员的校辅导员导师制工作领导小组,小组下设办公室,办公室设在学生工作部。办公室负责辅导员导师制的管理协调、组织考核以及建档等工作。各院(部)负责导师制的具体实施、落实检查等工作。

第九条 学校每年对辅导员导师制开展情况进行全面考核总结,对积极履行职责的导师和优秀辅导员给予表彰与奖励。

第五章  附则

第十 本办法自印发之日起开始实施。

第十一条 本办法由校辅导员导师制工作领导小组负责解释。



西南石油大学党委学生工作部(处)
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