各学院：

当前2026届毕业生已离校，2027届毕业生就业工作即将全面启动，按照《四川省教育厅关于进一步做好2026届高校毕业生就业工作的通知》、学校2026年暑期重点工作部署会要求，为有效推动2026届有就业意愿的离校未就业毕业生尽快落实毕业去向，打好2027届毕业生就业工作提前量，全力做好毕业生就业工作，现就暑期促就业专项行动通知如下。

一、活动主题

百日冲刺再发力 精准服务促就业

二、活动时间

2026年7月—8月

三、活动内容

（一）持续做好2026届离校未就业毕业生就业服务

1.持续做好就业指导。各学院要密切关注离校未就业毕业生就业进展和思想动态，建立“一生一档”动态管理机制，通过问卷调查、线上交流、线下走访等方式，及时摸排2026届未落实毕业去向毕业生就业意向，有效掌握其求职进展、就业意愿及面临的就业困难，针对性做好思想引导、简历指导、面试指导，引导其客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，积极主动求职就业。积极宣传创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等自主创业补助政策，帮助拟自主创业毕业生用好政策。重点关注有就业意愿的重点群体和民族地区毕业生，落实“一对一”精准帮扶政策，确保8月31日前实现“就业指导100%”“落实毕业去向100%”。请有意在川就业的离校未就业毕业生于7月24日前扫描下方二维码填报就业意向及个人简历。学校招生就业处将根据各位离校未就业毕业生就业区域意向，联系各地组织人社部门将简历转至仍有招聘需求的单位。

2026届离校未就业毕业生就业意向摸排二维码

2.持续推送就业岗位。教育部将持续通过全国大学生就业服务平台广泛汇聚岗位信息，学校联合“国聘平台”推出“西南石油大学2026届毕业生‘百日冲刺’促就业夏季招聘会”（https://sx.iguopin.com/detail/companyList?interchoiceId=942），依托“智联招聘”和学校就业信息网推出“西南石油大学2026届春招补录暨百日冲刺行动线上招聘会”（https://cct.zhaopin.com/jobfair/jobfairDetails/18840；https://hr.bysjy.com.cn/kzp_video_jobfair/video_jobfair_detail_v1?video_jobfair_id=6711&type=0）。各学院要认真梳理各类平台资源、招聘活动的岗位信息，利用学院公众号、班级群等渠道常态化推送相关信息，“一对一”为未落实毕业去向毕业生精准推送3个以上针对性强且有效的岗位信息。要充分挖掘整合校友、合作单位等资源，持续推送市场化就业岗位。要主动联系生源地人力资源社会保障部门，推荐意向回生源地就业的毕业生就业。

3.用足用好政策性岗位。加快推进学校助学助管、科研助理岗位招录，加大社会工作服务岗、园区发展服务专员、农业技术（经济）助理员等岗位宣传力度。组织引导有就业意愿的毕业生及时报名参加“三支一扶”、应征入伍服义务兵役等招录招考。

4.严守就业安全。各学院要积极开展就业安全教育，切实增强毕业生风险防范意识、信息安全意识和依法维权意识，帮助毕业生防范非法职业中介、招聘收费、招聘诈骗和“猫腻”合同等陷阱，切实维护毕业生合法权益。严格落实“四不准”要求，认真做好就业核查自查、整改等工作，确保就业统计数据真实准确。

（二）加力加快推进2027届毕业生就业工作

1.做好毕业生生源信息核验。2027届毕业生生源信息核验工作已经于7月启动，请各学院按照通知指导督促毕业生完成生源信息核验，绑定“云就业”平台并熟悉系统操作。

2.构建“校—院—班”三级就业信息发布渠道。学校构建“两微一网一群”就业信息发布矩阵。学院应加大宣传，指导毕业生关注学校就业信息发布矩阵，并结合实际情况建立高效的院级、班级就业信息发布渠道。学校就业信息发布矩阵有：“西南石油大学就业”微信公众号作为资讯平台，每天会发布用人单位招聘信息等，便于同学们及时查阅；“西南石油大学云就业”微信公众号作为功能平台，每天会推送次日校园招聘宣讲会、双选会信息，并可办理网签、信息核验等业务；“西南石油大学就业信息网”网站（网址：http://jyzx.swpu.edu.cn/）作为毕业生就业服务的集成平台，可办理毕业生就业手续，查询近期校园招聘宣讲会、双选会信息；“2027届就业信息发布群”密信群作为直达毕业生的信息发布渠道，会及时发布重要的招聘活动和就业指导活动信息。

“2027届就业信息发布群”密信群查询

3.构建分方向就业信息发布群。依托学校就业工作室，学校推出公考选调、国企就业、军队方向就业、深造留学及国际组织任职4个密信群。学院应加大宣传，指导2027届毕业生根据自身就业意愿加入对应密信群。

4.扎实开展“五访五促”专项行动。书记、校长带头开展访市县园企拓展岗位促就业、访生源中学深化联动促培养、访知名高校深入学习促发展、访各地校友增进交流促互动、访学生家长加强沟通促成长，进一步凝聚学校、社会、校友、家长促就业工作合力，有效拓展2027届毕业生实习、就业岗位蓄水池。各学院重点要立足学科专业优势，领导班子带头，整合师生校友资源，按“拓高拓新拓优”原则，推动与重点单位的人才供需合作和科研项目合作融合发展。7月30日毕业去向落实率低于学校平均水平的学院，领导班子及专业负责人每人走访用人单位不少于3家，当前毕业去向落实率高于学校平均水平的学院走访用人单位不少于2家，并及时登录“全国高校毕业生就业管理系统”登记。

5.提前做好就业指导服务。学校联合“国聘平台”推出“西南石油大学2027届毕业生实习专场招聘会”（https://sx.iguopin.com/detail/companyList?interchoiceId=943），依托学校就业信息网举办“西南石油大学暑期实习线上专场招聘会”（https://hr.bysjy.com.cn/kzp_video_jobfair/video_jobfair_detail_v1?video_jobfair_id=6736&type=0）。组织实施2026年暑期“蓄势·拓能”AI辅助就业训练计划，并将持续提供AI生涯咨询及咨询师线上咨询辅导项目，具体安排另行通知。学院要认真调研分析专业对应行业重点用人单位的招聘需求，充分调研毕业生就业意向，于8月31日前召开学院2027届毕业生就业升学形势分析会，指导所有2027届毕业生完成简历制作，引导毕业生及家长设定合理的求职目标，制定科学的求职策略，做好秋季校园招聘应聘准备。

四、工作要求

（一）统一思想认识。暑假是促进2026届未就业毕业生获得就业机会的关键冲刺期，是为2027届毕业生拓展实习与就业渠道，挖掘更多优质就业岗位和实习机会，实现高质量充分就业的关键准备期。各学院要认真分析形势，压实责任，传导压力，利用好“五访五促”专项行动，积极搭建校企合作新平台，持续不断地推荐毕业生就业，帮助毕业生解决求职过程中的“急难愁盼”问题。在开展“五访五促”专项行动中要严格贯彻落实中央八项规定精神。

（二）加强组织领导。要结合学院实际情况，精心谋划部署，坚持暑假就业服务不断线，畅通学院、辅导员与毕业生的沟通渠道，针对2026届未落实毕业去向毕业生采取针对性就业帮扶，主动对接各类用人单位及毕业生生源所在地人社部门，及时解答学生咨询，有效帮助毕业生就业，确保促就业工作取得实效。

（三）做好宣传总结。各学院要认真做好工作图片、视频、文字材料的收集整理，及时通过学院、学校网站和校外媒体多角度、全方位做好宣传工作，积极营造全校合力促就业的良好氛围。各学院暑假促就业工作总结（具体包含促进2026届离校未就业毕业生就业工作情况、促进2027届毕业生就业工作情况）和精选图像资料，请于2026年8月20日17:00前通过以下方式报送。

招生就业处

2026年7月