2026年寒假，石工院紧扣立德树人根本任务，以“五访五促”专项工作为抓手，在学院党委书记赵玉龙、院长李小刚的带领下，携手“三油一网”等龙头企业，组织师生走访市县园区、校友、学生家庭、生源中学与知名高校，构建起“校—企—家—社”四维协同育人新格局，为人才培养注入强劲动能。

访企拓岗，深入一线：锚定行业需求，深化产教融合

为精准匹配能源行业转型升级需要，打通校企协同育人“最后一公里”，学院专项工作组奔赴四川、新疆、吉林等多省区，深入深地川科1井、新桥1井、金浅5H东集气站及多支钻井队等生产现场开展实地走访。

在企业校友陪同下，工作组细致考察生产设施，详细了解工作流程、技术应用与生活保障，切身感受能源行业“安下心、扎下根、不出油、不死心”的奋斗精神。

座谈中，工作组与企业领导、技术骨干、校友代表深入探讨。赵玉龙向校友转达学校的问候，介绍近年学院在学科建设、人才培养与科研创新方面的进展，并传达学校第三次党代会确立的战略目标。校友们踊跃分享成长体会。

在中石油川庆钻探公司150001钻井队，副队长廖志成指着钻机说：“这口井深度已突破10000米，标志着我国超深井钻探技术迈入世界先进行列！我们队90%是毕业于石工院的校友，真正把论文写在了祖国大地上。”赵玉龙勉励青年校友“士不可不弘毅”，并希望他们将一线技术难题带回学院，共谋产教融合新篇。川西钻探70298钻井队长张文感慨：“毕业多年，母校依然牵挂我们，‘母校’一词在此刻具象化了！”

在中石化西南工程公司新桥1井，技术负责人重庆钻探公司副经理申军武介绍该井作为“深地工程”重点项目，其经验将形成深层钻井技术规范。李小刚嘱咐毕业生：“一线虽苦，却是成长沃土。希望大家锤炼品格、提升能力，也常回母校看看，为学弟学妹树立榜样。”

工作组认真听取企业对人才知识结构、实践能力与职业素养的需求，收集智能钻井、储层改造、低碳开发等领域技术攻关意向；同时向企业推介学院学科优势与科研能力。双方就毕业生精准招录、联合科研攻关、实践基地共建等达成合作共识。

访家连心，共促成长：凝聚育人合力，温情守护成长

学工队伍在家访中深刻体会到：“只有切身感受学生求学不易，才能更深入理解立德树人的意义。”为筑牢家校共育防线，学院由党委副书记钱广带队，组织辅导员奔赴南充、遂宁、绵阳等10余地市州，通过“实地走访+线上视频+电话沟通”方式，完成67户实地家访和200余次线上交流。

暖心的问候与耐心的解答，将学院关怀传递至每个家庭。家长纷纷表示，家访让他们全面了解孩子在校情况，愿与学校携手助力学生成长。这正是石工院“细致入微地关怀、爱护在校读书的每一位同学，用心爱护学生，用情感染学生，用智慧培养学生”育人理念的生动践行。

访社聚力，实践赋能：“青雁归巢”建功，彰显青春担当

学院以“最美是吾乡·青雁归巢”为主题，组织多支实践团队赴大港油田、西南油气田、捷贝通等企业参观学习，并深入社区开展调研，促进专业所学与家乡发展相结合。

通过实地参观、座谈交流与技术咨询，学生直观了解企业生产流程与人才需求，为学院优化培养方案、拓展合作渠道提供了一手资料。模拟招聘与职场体验等活动，帮助学生提前熟悉职场、明确方向，坚定了投身能源事业的信念。

此次寒假“五访五促”工作，是石工院践行“以生为本”育人理念、深化育人改革的扎实举措。从企业一线的精准对接，到学生家庭的温情走访，再到社会实践的聚力赋能，“校—企—家—社”四维联动的育人体系不断完善，育人合力持续凝聚。

下一步，石工院将系统总结走访成果，健全长效机制，巩固校企合作，深化家校共育，拓展校社联动，聚焦人才培养核心任务，持续提升育人实效，为培养“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的能源行业优秀人才，服务国家能源安全与区域发展贡献石工力量。

访问工作组与川科一井校友合影

访问工作组与新桥1井校友合影

访问工作组慰问川东北油气矿校友

家访工作组叩访学生家中

家访工作组叩访学生家中

“青雁归巢”工作组前往西南油气分公司石油工程技术研究院学习

兰冰芯带领师生寒假返乡就业考察实践

谢诗雪带领师生赴川西北气矿实践