退出和进入机制,及时动员和吸收热心关工委工作、有威望、身体健康的低龄老同志充实到领导班子,不断优化领导班子成员的年龄、知识结构,始终保持关工委的生机与活力。各级关工委要建立健全常务副主任驻会制度。要加强关工委办公室和下设的工作委员会( 团、队、组) 建设。县以上关工委下设的办公室,负责其日常工作,并配备专职主任和必要的专职工作人员;要关心他们的政治学习和成长进步,充分调动其工作积极性。要充分吸纳从各系统、各部门新退下来各具特长的老同志加入关工委组织,并依靠他们建立健全委员会下设的工作委员会( 团、队、组) ,也可接纳团体委员单位,加强关工委各专项工作。
(二)切实加强“五老”队伍建设。各地、各部门领导要做好发动工作,对参加关工委工作的老同志在健康、学习、生活等方面给予关心和照顾,组织、老干部、人力资源社会保障等相关部门配合落实。不断壮大“五老”队伍,努力构建一支专兼结合、素质较高、人数众多、覆盖面广的工作队伍。要采用领导荐“五老”,推荐相应的老同志进入工作班子;部门助“五老”，在人、财、物等方面提供切实保障;涉老组织聚“五老”,依托离退休党支部、老年组织聚集老同志开展活动;关工委帮“五老”,加强培训、指导开展关心下一代工作;社会敬“五老”,营造全社会爱老、敬老的良好氛围。要加强对“五老”人员的服务管理工作,生活上多照顾,精神上多关怀,及时听取他们的意见建议,切实帮助其解决实际困难和问题,充分发挥其积极性、创造性,使他们老有所乐、老有所为。关工委办公室要在承上启下、联系左右、当好参谋、搞好服务上下功夫,竭诚协助老同志开展关心下一代工作。
(三)切实加强思想作风建设。各级关工委和广大老同志要按照党中央、国务院关于加强青少年思想道德建设的要求,不断提高教育、引导、服务青少年和维护青少年合法权益的能力和水平。要着力抓班子、抓基层、抓培训、抓调研、抓典型,努力打造学习型、创新型关工委领导班子和工作队伍。要加强调查研究,准确把握青少年心理特点和成长规律,创新工作载体,改进工作方法,努力把关心下一代工作做得更加生动活泼、更加富有成效。关工委领导班子成员和关工委的同志在思想作风上要为青少年树立榜样,用实际行动维护关工委的良好形象。各级关工委及