大学毕业生能不能找到心仪的工作，不仅要看硬实力即自身能力和水平，还要看软实力即会不会找工作，会不会推销自己。为给毕业生求职添软实力，石工院3月16日举办了一场AI面试指导讲座，吸引全校500余名学生参加。

这是由石工院“职达”就业工作室与“油气精英”职业生涯发展咨询工作室联合举办的“AI面试现状和校招面试实战指导”专题讲座，地点在图书馆学术报告厅。活动特邀教育部“24365互联网+就业指导”公益直播课讲师丁伟主讲。

丁伟从当前就业竞争态势切入，分析AI面试在招聘环节中快速普及的趋势。他指出，AI面试的核心并非考察专业知识，而是基于企业岗位胜任力模型，通过标准化流程评估候选人的通用能力。AI借助自我介绍、情景处理、行为事例等环节多轮追问，重点考察逻辑表达、问题解决、抗压能力及个人特质，将表现“标签化”后匹配岗位关键词，从而判断适配度。针对这一趋势，丁伟分享了应对策略——“六大锦囊、三个故事、一个法则”：建议学生认真准备练习、拒绝死背稿子、埋关键词钩子、熟记简历内容、重视形象适配、掌握结构化表达，并结合STAR法则，提前准备关于成功、失败、团队合作的三个核心故事，以有效应对AI面试挑战。

丁伟还关注学生求职心态。他表示，近年出现“脆皮大学生”现象——部分学生因面试受挫选择躺平放弃求职。“找工作这半年可能是你人生中被拒绝次数最多的半年，但请咬咬牙坚持下去。”他鼓励学生合理规划投递梯队，将最心仪的企业放在首位全力准备，同时用次选企业练手，切忌轻易放弃。

石油与天然气工程2023级博士生姚元侨表示：“通过培训，我深入了解了AI面试趋势与常见形式，掌握了实用应试技巧，不再对校招面试感到迷茫，信心显著增强。”

讲座场景

问答互动

（图/吴宪楷）